Straordinari, la busta paga cresce fino a 3.000 € in più | Il regalo del Governo per i lavoratori indefessi

Scopri quali opzioni aumentano la busta paga e quali bonus entrano nel cedolino di agosto 2025 per i fortunati.

Controlli la busta paga, scorri le voci, cerchi qualcosa in più. Il netto resta fermo, le spese aumentano, il margine si restringe. Ti chiedi se esiste un modo per guadagnare meglio, per far salire l’importo, per cambiare la situazione.

Alcuni parlano di straordinari, altri di premi, altri ancora di benefit. Tu valuti, confronti, provi a capire. Ogni opzione ha regole, limiti, condizioni. Il contratto incide, il ruolo pesa, la disponibilità conta. La busta paga non cambia da sola.

Cerchi corsi, aggiorni competenze, chiedi formazione. Alcune aziende premiano chi si specializza, chi si sposta, chi accetta turni extra. Il tempo diventa una risorsa, la flessibilità una moneta. Tu ti adatti, ti metti in gioco, ti proponi.

Poi scopri che esistono bonus, detrazioni, contributi. Alcuni arrivano con il contratto, altri con la legge, altri ancora con l’ISEE. Il sistema fiscale offre strumenti, ma non sempre li conosci. La busta paga può salire anche senza chiedere, anche senza trattare. Come funziona?

Gli aumenti previsti

Ad agosto 2025 diversi lavoratori ricevono un aumento in busta paga. Il trattamento integrativo, noto come ex Bonus Renzi, viene riconosciuto a chi ha un reddito annuo fino a 15 mila euro. Chi guadagna tra 15.001 e 28 mila euro lo riceve solo se le detrazioni superano l’imposta lorda. L

I lavoratori con redditi bassi ricevono un bonus tra il 4,8% e il 7,1% del lordo. Chi guadagna tra 20.001 e 32.000 euro riceve una detrazione fissa di 1000 euro. Alcuni ferrovieri ricevono un bonus una tantum da 1000 euro. Una nuova proposta sarebbe sul tavolo.

La novità

Il Governo valuta l’introduzione di una flat tax sugli straordinari, sui turni festivi e sul lavoro notturno. La misura rientra tra le ipotesi della Manovra 2026 e punta ad aumentare il netto in busta paga. L’aliquota ridotta si applica solo alle entrate variabili, con un tetto massimo e limiti di reddito. Il modello riprende quello già attivo per i premi di produttività, con tassazione al 5% fino a 3000 euro annui. I beneficiari devono avere un reddito inferiore agli 80 mila euro.

Il piano prevede anche incentivi per il rinnovo rapido dei contratti collettivi. Se il datore di lavoro rinnova entro sei mesi dalla scadenza, riceve uno sconto fiscale sugli aumenti di stipendio per tre anni. In alternativa, l’Irpef scende al 5% sugli aumenti. Se il contratto resta scaduto per oltre due anni, lo stipendio si adegua al costo della vita. L’indice IPCA regola l’aumento, con un tetto massimo del 5%. La misura si applica ogni luglio fino al rinnovo. Il confronto resta aperto. La notizia arriva da Fanpage.